研究系列分为特任系列（特任研究员、特任副研究员、特任助理研究员）和博士后，属于非事业编制岗位，以科研为主，独立于教学科研系列和教学系列的专业技术岗位。
一、特任系列
特任系列包括特任研究员、特任副研究员、特任助理研究员岗位，均为全时全职岗位，采用聘期制管理，一般3年为一个聘期。
特任系列岗位要求：
（1）遵守国家法律和法规，拥护中国共产党领导，热爱教育与科研事业，具有良好的职业道德和敬业精神；
（2）必须具有博士学位，具备本学科扎实的理论基础和专业特长，有明确的研究方向，取得了较好的研究成果并具备良好的发展潜力；具有相应岗位要求的外语和计算机信息技术应用等能力。
岗位名称 | 申报条件 | 薪酬待遇 |
特任研究员 | 1.海外知名高校或研究机构的教授、副教授，或具有相当专业技术职务； 2.国内著名高校或研究机构的教授、副教授或研究员、副研究员，或具有其他系列正高级专业技术职务人员； 3.海内外知名高校或研究机构特别优秀的博士后。 | 实行年薪制，标准为16-42万元/年，详情参见《南京大学研究系列岗位聘用管理办法》。 |
特任副研究员 | 1.海外知名高校或研究机构助理教授及以上人员； 2.国内著名高校或研究机构优秀的研究人员； 3.知名高校或研究机构优秀博士毕业生或博士后。 | 实行年薪制，人文社会学科标准为10-36万元/年，理工医科标准为12-36万元/年，详情参见《南京大学研究系列岗位聘用管理办法》。 |
特任助理研究员 | 1.申报时年龄一般不超过 35 周岁； 2.知名高校或研究机构应届博士毕业生； 3.知名高校或研究机构教学人员、科研人员、博士后出站人员； 4.著名企业研发人员，具有专业技术岗位从业经验。 | 实行年薪制，人文社会学科标准为10-36万元/年，理工医科标准为12-36万元/年，详情参见《南京大学研究系列岗位聘用管理办法》。 |
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二、博士后
（1）毓秀青年学者计划（博士后）
南京大学“毓秀青年学者计划”旨在通过对学术交叉类或原创研究类博士后资助，全力培养和打造与世界接轨、能承担大任的跨学科型、前沿型的优秀人才，3年一个聘期，可以续一个聘期。对于工作杰出的毓秀青年学者，学校择优选聘作为师资进入准聘长聘系列岗位。
资助标准:
薪酬24~60万元/年，由“基本年薪+激励年薪”构成。基本年薪24~30万元/年由学校全额出资，激励年薪由合作导师和学校按1:1比例。
申报时间:
常年招聘，敬请关注南京大学博士后网站。
详情请见:
https://hr.nju.edu.cn/49/fe/c5977a477694/page.htm
（2）博士后国际交流计划引进项目（简称“引进项目”）
中国博士后管委会的博士后国际交流计划“引进项目”是国家旨在资助优秀的外籍（境外）和留学博士来华（回国）在国内博士后设站单位从事博士后研究工作，为期2年。申请人博士毕业学校应为世界排名前100名的高校，或者博士学位所属学科排名全球前100名。对“一带一路”沿线国家的申请人，条件可放宽至博士毕业学校为本国排名前3名的高校。自2020年起，国家试点对世界排名前30名的高校的留学回国和外籍拟进站人员，采取“个人申请、单位推荐、先到先得、直接资助”的遴选方式（全国资助100人）。
资助标准:
国家资助每人每年20万元人民币作为日常经费，南京大学配套薪酬10万元/年，总计薪酬30万元/年（两年）。
申报时间:
2020年度分2次申报
详情请见:
https://hr.nju.edu.cn/13/14/c6335a463636/page.htm
（3）博士后创新人才支持计划（简称“博新计划”）
中国博士后管委会的“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，全国范围内遴选400名应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作，为期2年。
资助标准:
国家资助63万元，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费。南京大学配套薪酬10万元/年，总计薪酬30万元/年（两年）。
申报时间:
每年1~2月申报。
详情请见:
https://hr.nju.edu.cn/5972/list.htm
