2026年11月11日下午，南京大学医学院模式动物研究所就业指导讲座在老楼106报告厅举行。资深人力资源负责人史鑫应邀作题为《生物医药行业现状和人才需求》的报告，围绕产业格局、岗位方向、能力模型与求职实操四条线索，把生物医药人才市场的真实图景摊开在师生面前。

史鑫毕业于南京大学生物技术系，曾就职于消费电子、电子制造、汽车、生物医药、医疗器械等行业，历经欧美及港台企业、国内上市公司与初创民营公司。他曾任苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司、南京诺唯赞生物科技有限公司等多家医疗大健康领域知名公司的人力资源负责人，也曾受邀在中科院微生物所、南京农业大学等多所院校主讲就业指导讲座。用他自己的话说，他是“懂生物的HR，做HR的生物人”。

报告首先聚焦我国生物医药产业的发展格局。史鑫介绍，目前国内生物医药产业主要集中于长三角、环渤海和珠三角三大区域，产业资源、研发力量与就业机会呈现明显的区域集聚特征。其中，南京江北新区生物医药产业近年来发展迅速，逐步形成集研发创新、企业孵化与产业转化于一体的生物医药产业集群。他鼓励同学们立足自身专业背景，关注南京及周边地区的产业发展机遇，拓宽就业视野，不必将职业选择局限于少数传统热门城市。

随后，史鑫结合行业发展趋势，重点分析了当前生物医药领域人才需求增长较快的四大方向：智能医疗器械、人工智能制药、细胞与基因治疗以及出海相关业务。他指出，随着人工智能技术与生命科学研究不断融合，生物医药行业对人才的需求正在发生变化，单一的实验技能已难以覆盖部分新兴岗位的能力要求。未来，兼具生物学专业知识与计算机、人工智能、工程技术等交叉学科背景的复合型人才，将在行业发展中展现出更强的竞争优势。他建议同学们在夯实专业基础的同时，主动关注交叉学科的发展，培养适应产业变化的综合能力。

在职业发展路径方面，史鑫重点比较了硕士和博士毕业生进入企业后的不同岗位定位。他指出，博士毕业生通常需要具备独立提出科学问题、设计研究方案和推进科研项目的能力，更倾向于研发科学家、项目负责人等岗位；硕士毕业生则可以凭借扎实的实验技能和项目执行能力，从研发工程师、实验平台、临床研究及医学相关岗位切入，逐步积累技术与项目经验，实现职业成长。他强调，学历并非决定职业发展的唯一因素，明确自身定位、理解岗位要求并持续提升专业能力，才是实现长期职业发展的重要基础。

针对同学们普遍关心的简历撰写与求职准备问题，史鑫结合企业招聘实践，详细介绍了人力资源部门筛选简历时的关注重点。他强调，一份优秀的简历不仅要展示个人的科研经历和专业技能，更要突出解决问题的能力和个人贡献。在科研项目的描述中，应遵循“问题—做法—结果”的逻辑，通过具体的数据和成果展示项目价值，避免简单堆砌实验技术名称或笼统罗列团队成果。同时，简历内容应与目标岗位的招聘要求相匹配，有针对性地突出个人在专业技能、项目经验和研究方向上的优势，让招聘者能够快速识别求职者的核心竞争力。

在交流环节，陈俏利老师结合研究生培养中的实际情况提出了一个颇具启发性的问题。她谈到，在指导学生进行职业规划时，自己始终强调，无论未来选择继续从事科学研究、进入高校，还是投身企业，都应当认真对待当前的科研课题，尽最大努力将研究工作做到最好。她希望从企业人力资源管理者的角度，了解这一培养理念是否契合企业对人才的实际期待，以及科研过程中形成的能力如何更好地转化为就业竞争力。这一提问将研究生科研训练与职业发展紧密联系起来，也进一步引出了关于人才培养与企业用人需求之间关系的思考。

本次就业指导讲座紧密围绕生物医药产业发展与研究生职业规划需求，从行业发展趋势到个人职业定位，从科研能力培养到求职技能提升，为同学们提供了兼具专业性与实践性的指导。讲座不仅帮助同学们加深了对生物医药行业人才需求的认识，也为研究生培养与职业发展之间的衔接提供了新的思路，为同学们今后的学习、科研与就业选择带来了有益启发。

图文来源：林兆宇课题组